1. Recruitment
- 틀에 박힌 방식이 아닌 창의적인 Approach를 통한 인재 확보 전략 및 채용 프로세스 수립
- 다양한 Recruiting Channel 구축/관리 및 Direct Sourcing을 통한 국내외 인재 채용
- 후보자 소싱, 이력서 스크리닝, 채용 인터뷰, Offer 진행, Onboarding 프로그램 등 Full cycle 운영
- 회사 Culture 및 Business Strategy와 연계하여 매력적인 채용 브랜드 구축을 위한 Activity 개발
- 월별 인원 데이터 관리 및 분석 Report 작성
- Retail Store 직원 채용 전략 수립 및 현장을 위한 가이드라인 제공
- Offboarding 프로세스 정립, Exit Interview 분석
2. Learning & Development
- 전사 교육 프로그램 설계 및 임직원 양성체계 구축
- Retail Store 직원에게 특화된 맞춤형 교육 컨텐츠 개발 및 과정 운영 (New hire, 계층별)
- 현업 커뮤니케이션을 통해 교육 니즈를 분석하고 과정 개발에 적용
- 법정필수교육 운영
- 교육 만족도 분석, 효과성에 대한 모니터링, 교육비용 분석
- 타사 Practice를 Benchmarking 하여 교육 프로그램에 효과적으로 활용
3. Employee Engagement
- 글로벌 차원의 company events 및 employee activities 기획 및 운영 Support
- Strong Employee Experience 구축을 위한 조직문화 활동 전개
경력 및 자격요건
- 4~7년의 인사 업무 경험 (리크루팅 경력 필수)
- 리테일 업계 HR 경험자 우대
- Fluent in English (both written and spoken)
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
돌아가기
02-6281-5009
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