-HRM 전반 기획 주도
-전사 보상 전략의 재설계(연봉체계, PS Sharing 체계 등)
-급여/복리후생 관련 업무 프로세스 점검 및 개선
-최근 주요 HR이슈 대응(포괄임금,최저임금,근로시간등)
-탄력 근무제 정착과 운영
경력 및 자격요건
-해당 경력 최소 10년이상~ 차장급
-Compensation & Benefit 기반의 HRM전반 경험자
-다양한 인사 데이터 통계 분석 및 관련 툴 활용 스킬
-인사 오퍼레이션 경험(조직개편, 인사발령, 승진체계 구축 등)
-근로기준법에 대한 지식과 응용 능력
(최근 주요 이슈들에 대한 명확한 이해도를 바탕으로 대안 제시)
[우대역량]
-HR 주요 컨설팅펌에서 관련 전반적인 경험자 우대
-해외주재원 및 해외법인/사무소 HR관련 직간접적 경험
-노동조합 관련 업무 지원 / 임금 단체협상 지원 or 임단협 전략 수립 관련 경험
-e-HR 시스템 구축 프로젝트에 직간접적 참여 경험
-근무지: 판교
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
돌아가기
02-6281-5088
bho@nterway.com
