- 인재 영입 프로세스 기획/운영 및 채용 제도 개선
- 평가,배치,보상, 상벌 등 인사평가 체계 수립/운영
- 조직 진단 및 개선 방안 수립
- 핵심 인재 육성/관리 전략 수립
- C-level 선발~보상 프로그램 수립 및 운영
경력 및 자격요건
- 관련 분야 경력 10~15년
- 그룹 인사 평가, 보상, 채용, 조직문화 등 인사 체계 수립/개선/관리 역량
- 계열사/조직별 특성을 고려한 조직 진단 및 개선 방안 수립 역량
- 기업 문화 변화관리 및 혁신방안 수립/실행 역량
- EVP 강화 전략 수립 경험
- 노무 관련 법령에 대한 이해
- 대기업 이상 지주사 인사업무 경험자 우대
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
돌아가기
02-6281-5059
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