- Developing HR strategy by identifying client values based on research, analysis, and the understanding of client visions, performance gap, and needs: culture, leadership, and talent management.
- Shaping and leading the business solution implementation: organization design, job design, competency modeling, performance management, compensation, pay management, career development, and training management.

- 다수의 HRD 프로젝트 및 컨설팅 경험자
- 해당 경력 3년 이상
- 문제 해결 및 분석 능력자

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자