- 인원인건비계획 (매출에 따른 인력수정운영계획 및 실행)
→ 매월 / 매반기 / 연간 / 수시 인사비용 관리
→ 단순 자료작성 수준이 아닌 계획달성을 목표로 한 운영에 초점
- 인사지표 관리
→ 입퇴사 및 인건비 등의 자료들을 바탕으로 한 입체적인 지표관리
- 평가&보상 제도 기획
경력 및 자격요건
- 대기업 또는 중견기업에서 HRM업무전반 경력 5년~9년(주임~대리급)
- 인원, 인건비 관련업무 경력 3년이상자
- 다수 직영점을 운영하는 회사경력자 우대
- 매월 탄력적인 인력운영 경험자
- 숫자에 대한 개념이 명확한 자
- 오피스 능숙자
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
돌아가기
02-6281-5025
alysha@nterway.com
