1. 그룹의 주요 평가System인 People Program의 운영
- 국내인력 및 해외인력에 대한 평가(역량평가 및 성과평가) 운영
- Development Plan관리 및 Leader급의 Coaching/Feedback역량 강화
2. 인사관련 법률 및 제도에 대한 지원
- 노동법 및 인사관련 제도에 대한 이해를 통한 구성원 관리
- 해외 국가별 노동법 등 법률 사항 이해 및 인력 관리
경력 및 자격요건
- 인사평가 및 보상관련 업무 수행(5년이상)
- 노동법 및 인사관련 법률 학습 및 업무 경험(2년이상)
- HR 전체 Module(채용, 평가, 보상 , 육성 등)에 대한 경험
- 영어 및 제2외국어 능력 우수 인력(Speaking & Writing)
- 해외근무 결격사유가 없는 인력
기타
- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 이력서에 연락처, 희망연봉 게재
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
담당업무
입사지원
돌아가기
02-6281-5051
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